Treinamento corporativo: o que é e 4 passos para ter sucesso

O treinamento corporativo se tornou uma tarefa importante para as empresas no geral. Motivando e desenvolvendo habilidades específicas dos colaboradores, os resultados do treinamento corporativo refletem diretamente no rendimento da empresa. Por meio da educação corporativa é possível lapidar os…

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Gestão de competências: o que é, etapas, objetivos e como implementar

Para as pequenas e médias indústrias, aplicar a gestão de competências pode ser determinante para melhorar o seu desempenho e, consequentemente, aumentar a competitividade. Quer saber mais sobre o assunto e como a sua empresa pode aplicar o conceito na…

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KPI’s na indústria: como monitorar indicadores e ter melhores resultados

Atualmente, o mundo cada vez mais tende a uma direção que favorece a obtenção e interconexão de dados. Para extrair os maiores benefícios destas evoluções tecnológicas, devemos estar cientes de como interpretar e utilizar essas informações. Pensando nisso, entrevistamos o…

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Inteligência Competitiva

Inteligência Competitiva? Para que? Por quê? Podemos simplesmente responder a pergunta: para o jornalista Larry Kahaner, inteligência competitiva é um programa sistemático de coleta e análise da informação sobre atividades dos concorrentes e tendências gerais dos negócios, visando atingir as…

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Segmentação: encontre seu cliente no lugar certo!

Nesse processo de escolha de clientes ideias dentro do mercado, há algumas técnicas que podemos usar, sendo a melhor delas a Segmentação! Também chamada de Segmentação de Mercado, ela será a forma ideal de selecionar o grupo específico para o…

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O que é fábrica inteligente e quais são os seus diferenciais

A indústria mundial vive hoje uma fase extremamente importante, um momento de transição, em que a indústria 3.0 passa a dar lugar para a era da indústria inteligente, a era 4.0. Aqueles que se adiantaram, já estão usufruindo dos benefícios…

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É possível desenvolver líderes?

Sim, é possível. O nível de desenvolvimento depende de diversos fatores como personalidade, valores, estabilidade emocional, histórico de vida e vários pontos que impactam diretamente no comportamento das pessoas. Por outro lado, existem ações de desenvolvimento que podem trabalhar diretamente…

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