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Home Office: 18 Dicas Para Você Trabalhar Melhor De Casa - Parte II


26 de Março de 2020 - 18:30

Por isso, muitos trabalhadores remotos acabam se estressando com a sobrecarga de tarefas e a dificuldade em “desligar” do expediente.

 

Nem todo dia é dia de home office

 

Quando você trabalha em home office para uma empresa, dificilmente passará muito tempo longe do escritório.

 

Normalmente, o trabalho remoto é liberado entre uma e três vezes na semana.

Mesmo nos casos em que ocorre 100% à distância, é preciso comparecer a reuniões presenciais semanalmente ou quinzenalmente.

 

Esses encontros periódicos são importantes para manter o alinhamento com as estratégias da empresa e os vínculos com as pessoas.

 

Afinal, o fator humano ainda é insubstituível nas relações de trabalho.

 

Pijama e pantufa não combinam com home office

 

Se você acha incrível a ideia de trabalhar de pijama e pantufa na frente do computador, é porque nunca colocou em prática.

 

Pode ser divertido em um primeiro momento, mas as roupas têm grande influência sobre o nosso comportamento e disciplina.

 

Uma atitude desleixada pode gerar negligência nas tarefas e comprometer a seriedade, mesmo que de forma inconsciente.

 

Por isso, se quiser entregar um trabalho de qualidade e continuar no home office, é melhor se vestir como se estivesse no escritório.

 

As vantagens do Home Office

 

Se você encarou as verdades do home office e continua interessado, está na hora de conhecer seus privilégios.

 

Veja quais são as principais vantagens dessa modalidade:

 

Para o profissional

 

As palavras-chave do home office na vida profissional são “liberdade” e “autonomia”.

 

Para começar, o trabalho remoto permite que você defina seus próprios horários, métodos e critérios.

 

Assim, você pode trabalhar no período em que se sente mais produtivo, traçar suas metas e ser seu próprio “chefe”.

 

A independência também é uma chance de entregar seu melhor em cada projeto, trabalhando com foco total e sem interferências externas.

 

Além disso, há uma redução de custos expressiva e tendência a aumentar os rendimentos, se você tiver a organização e disciplina necessárias.

 

Na área pessoal

 

Na área pessoal, o home office é uma excelente oportunidade de ficar mais perto da família e reduzir o estresse.

 

Considerando que o paulistano perde quase três horas por dia no trânsito caótico, segundo o Ibope Inteligência, é óbvio que o trabalho remoto é um paraíso para a saúde mental.

 

Além disso, você ainda pode ter uma alimentação caseira e saudável, manter o espaço organizado do seu jeito e brincar com o cachorro na pausa do café.

 

Inclusão na Reforma Trabalhista

 

Com a Reforma Trabalhista de 2017, finalmente o home office foi reconhecido como uma modalidade legal de trabalho.

 

Graças à nova lei, mais empresas brasileiras estão adotando o modelo para melhorar a qualidade de vida dos funcionários e aumentar a produtividade.

 

Para o diretor de RH da Bosch, Fernando Tourinho, é uma questão de tempo até que as empresas percebam que é possível ser eficiente trabalhando de outras formas.

 

Em entrevista à Veja, ele reforça a política da empresa de ampliar a flexibilidade conforme a legislação permite, adotando o trabalho remoto, part-time e horários flexíveis.

 

Segundo a Lei 13467, o trabalho remoto funciona igual ao CLT: 44 horas semanais, controle de horas extras e benefícios previstos.

A única diferença é que empresas e funcionários precisam entrar em um acordo sobre o fornecimento e manutenção dos equipamentos de trabalho.

 

Além disso, o controle da jornada é realizado a partir da produtividade.

 

Home Office na visão da empresa

 

O home office também é altamente vantajoso para a empresa, tanto na redução de custos quanto nos ganhos de produtividade e engajamento.

 

A Dell, por exemplo, já conta com 25% dos colaboradores trabalhando à distância e relata à CNN Money uma economia de US$ 12 milhões por ano em custos de aluguéis.

 

Outro exemplo é uma pesquisa da Indeed que mostra os principais benefícios do home office para as organizações:

 

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